网络安全行业的多元化挑战与机遇

文章要点

网络安全行业正面临着几点紧迫的问题：对熟练工人的日益增长的需求、人才供应的紧张以及团队多样性的缺乏。这些问题可能对这个至关重要的行业构成巨大风险。然而，对那些具有前瞻性思维的组织来说，这也是一个理想的机会。

在任何行业，与多元化团队合作不仅符合社会的需求，也是商业的需要。 多元化 和 包容性 的团队能够提供不同的视角、创造性思维和开放的合作模式，这些都是构建高效网络安全团队的关键要素。

作为网络安全专业人士，我们的职责是解决问题。新的想法和视角对保护我们免受不断变化的威胁至关重要，并且对实施创造性的解决方案至关重要。总之，多元化团队更强大，能够产生更好的成果。

以下是为了完成网络安全团队而寻找 专业人才 的五个建议：

1 以透明方式领导

去年秋季，普华永道发布了其 目的报告，这是该公司首份 多样性与包容性透明度报告 的后续版本。在报告中，我们阐述了普华永道的使命和包容性故事，更新了公司的多样性关键绩效指标KPI，并列出了若干重要举措，以帮助促进更具多样性和包容性的环境，以及我们正在努力实现的目标。作为全球网络安全业务的一部分，我们意识到我们在这些努力中可以扮演更大的角色。虽然我们为取得的进展感到骄傲，但我们也认识到我们仍未达到理想的目标这没关系。承认我们面前的工作是我们旅程的第一步。坚持多样性、公平性和包容性，并以透明的态度领导，有助于让我们保持问责并走在正确的道路上。

2 扩大候选人池

目前，对熟练网络安全人才的 需求 远远超过可用人才。如果领导者致力于通过招聘和留住多样性，他们可以扩展所考虑的候选人池，并帮助缩小这一差距，从而招募到顶尖人才。

组织可以通过与不同的多样性导向机构和院校合作来实现这一目标。例如，企业可以与 历史悠久的黑人大学 合作，或者提供针对少数群体的奖学金和实习机会。

企业也常常忽视“通过替代途径获得技能”STARs的人才池。许多这类员工仅持有高中毕业证或同等学历，但具备 技能 来从事更高薪的工作。到2021年，美国约有7000万STARs。这是一个庞大而多元化的候选人库：62是非裔美国人，55是西班牙裔，50是非西班牙裔白人。公司如果能从更全面的角度看待招聘，超越表面上的学历和证书，就能够挖掘到这一有价值的劳动力。

3 通过包容性建立留任率

仅仅招募多样化