疫情后求职者面临的内外部风险

关键要点

在疫情期间，许多员工开始寻求新的工作机会，特别是转向远程和混合工作模式。然而，随着2021年和2022年所谓的“伟大辞职潮”的到来，内部风险威胁也随之增加。根据Kroll的报告，2022年第三季度内部威胁事件达到了历史最高点，几乎占到所有未经授权访问事件的35。

“虽然始终是一种挑战，但在员工离职过程中，内部威胁的风险尤其高，”报告的作者写道。

Kroll报告还提到，经济合作与发展组织 2022年6月在OECD国家注册的就业总数与疫情前相比净增超过900万个工作岗位。

(Kroll网络情报报告)

内部威胁被认为是最难以检测的威胁之一。Netenrich的首席威胁猎手约翰班贝内克表示：“如果员工快速进出，这意味着他们可以在组织发现之前窃取数据和机密。最终，新员工应该限定可以访问的知识产权，而现有的贸易秘密盗窃监测技术需要全面部署。”

虽然美国10月的就业增长超出预期，但整体增速放缓，失业率上升至37。根据路透社的报道。

随着2022年接近尾声，科技行业也似乎未能逃脱经济不确定性的影响。社交媒体巨头Twitter和Meta前身为Facebook已经宣布裁员，而谷歌和亚马逊则宣布暂停招聘或减缓招聘速度。

根据哈里斯对2000名求职者的调查，超过70的人表示找工作变得更加困难，《财富》杂志报道这导致了如今被称为“伟大的懊悔”的现象。

“Hoxhunt首席执行官米卡阿尔托表示，混合或远程工作模式的增加以及就业市场的不确定性，使得内部风险管理成为安全和风险管理领导者关注的重点领域。“人为因素仍然在大多数数据泄露事件中占据重要地位，这表明传统方法已经不再有效。”